根據(jù)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司實際工作需要，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司現(xiàn)委托云南業(yè)圖人力資源服務有限公司組織面向社會公開招聘7名工作人員。

（一）昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司簡介

昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司成立于2018年，位于云南省昭通市昭陽區(qū)永豐鎮(zhèn)楊家灣大橋冷鏈物流園，注冊資金1.1億元，現(xiàn)有員工260余人。公司以“昭陽紅”品牌為核心，聚焦現(xiàn)代蘋果產(chǎn)業(yè)，集種植、分選、冷鏈、銷售于一體。引進國際先進矮砧密植技術，規(guī)?；N植3萬畝“昭陽紅”蘋果基地，具有全國最大的4萬噸蘋果保鮮氣調(diào)庫，以及每小時20噸的法國邁夫諾達蘋果分選線。“昭陽紅”蘋果獲綠色食品A級認證、中國綠博會金獎，連續(xù)入選云南省“10大名果”，“全國脫貧攻堅先進集體”成為昭通蘋果高品質(zhì)代表。公司采用“公司+基地+農(nóng)戶”的模式，通過土地流轉(zhuǎn)、園區(qū)務工、入股分紅、果園托管等方式，帶動2萬余戶農(nóng)戶增收。

每年吸納務工就業(yè)1萬余人，有力助推鄉(xiāng)村振興。公司以品牌為核心整合資源，持續(xù)引領昭通蘋果產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開招聘。

（三）招聘崗位、人數(shù)、報名條件及資格要求

招聘崗位人數(shù)7人，見附件一《崗位明細表》

招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

2.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的道德品行，誠實守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.身體健康，口齒清楚，五官端正，具備健康良好的心理素質(zhì)，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.黨政機關、企事業(yè)單位在職人員報名的，必須事先征得所在單位同意，并出具書面同意報名證明；

6.具有較強的工作責任心、團隊合作精神、服務意識和創(chuàng)新意識，能服從和適應公司工作安排；

7.具有符合職位要求的工作能力；

具有下列情況之一的人員，不得報名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，因涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律監(jiān)察審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。

5.在讀的非應屆畢業(yè)生；

6.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；

7.錄用后構成回避關系的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員；

（四）招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、組織面試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務有限公司組織實施發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、組織面試、考察、公示等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務有限公司網(wǎng)站：www.763we.cn

聯(lián)系人：朱老師

聯(lián)系電話：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-18:00）13649674424

報名及資格審查

（1）報名時間：2025年8月15日至2025年8月25日18時

（2）報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式

網(wǎng)絡報名方式：登錄報名網(wǎng)址https://baoming.ynexam.com/exam/NTk0所需應聘崗位注冊登錄報名網(wǎng)頁，填寫報名信息。
（3）報名材料：身份證、畢業(yè)證、相關崗位的資格證、學位證、學信網(wǎng)學歷驗證報告的掃描件電子版資料各1份上傳至投遞崗位附件中。

（4）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務有限公司對照報名條件和崗位任職資格進行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報名條件的應聘者參加面試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

2.組織面試

面試由首輪面試和復試兩輪構成，均實行100分制量化評分，首輪面試成績按照3:1的比例從高到低擇優(yōu)確定進入復試人員；如崗位報名人數(shù)未達到規(guī)定比例，則消減面試比例。最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=首輪面試成績×50%+復試成績×50%。

本次招聘設置綜合成績最低控制分數(shù)為60分，達不到最低控制分數(shù)的將不被錄用。

（1）首輪面試

①面試的時間、地點以業(yè)圖人力網(wǎng)首輪面試通知為準。如有變化，云南業(yè)圖人力資源服務有限公司將以短信方式另行通知。

②首輪面試采取現(xiàn)場問答方式，首輪面試主要內(nèi)容由云南業(yè)圖人力資源服務有限公司擬定。

③復試采取現(xiàn)場問答方式，復試主要內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)知識。

④面試：通過資格審查的直接進入首輪面試。

（2）復試

①首輪面試結束后，由云南業(yè)圖人力資源服務有限公司根據(jù)每個崗位首輪面試成績排名，按照3:1的比例從高到低擇優(yōu)確定進入復試的人員；未到達規(guī)定比例的，消減復試比例。首輪面試成績相同、排名相同，并列進入復試。云南業(yè)圖人力資源服務有限公司將以短信方式通知復試時間、地點，以及資格復審等相關事項。本次首輪面試成績和擬進入復試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時間為3個工作日，應聘者在資格復審時出現(xiàn)因個人原因自愿放棄、未在規(guī)定時間內(nèi)參加復試或資格復審不合格等情況的，視為主動放棄或取消復試資格，因應聘者主動放棄、取消復試資格等原因達不到復試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未達到復試最低比例的，將取消該崗位的復試。

②復試的時間、地點以云南業(yè)圖人力資源服務有限公司通知為準，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務有限公司以短信方式通知。

③復試開始前，應聘者須提供本人應聘相關崗位所需包括但不限于相關證書、證件原件資料等，由云南業(yè)圖人力資源服務有限公司開展資格復審工作。本次招聘復試將采取半結構化復試，復試內(nèi)容為報考崗位相關專業(yè)知識。

④復試評委全部由第三方專業(yè)評委（省人力資源協(xié)會考官庫隨機抽選）組成，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司進行現(xiàn)場監(jiān)督復試。

⑤應聘者未在規(guī)定的時間內(nèi)參加復試的視為主動放棄，因應聘人員主動放棄等原因達不到復試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補。

⑥復試考核小組全體人員對該崗位的復試人員進行書面的復試評分，去掉一個最高分和一個最低分后，對復試者進行綜合評分，得分最高的前七名進入資格終審與公示和體檢。

3.考察與體檢

（1）根據(jù)崗位的復試綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照復試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時間為3個工作日。

（2）考察主要從擬錄用人選是否有違法亂紀行為、征信報告是否有其他不良記錄等方面進行。

（3）考察合格的，應聘者體檢標準應參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時效性、醫(yī)療機構資質(zhì)及復檢、補檢等有關事宜參照云南省就業(yè)工作指導小組辦公室《關于進一步規(guī)范求職體檢結果互認的通知》相關規(guī)定執(zhí)行，復檢、補檢只有一次機會，并以復檢、補檢結果為最終體檢結果，體檢費用由應聘者個人承擔。

（4）若應聘人員在考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，按復試綜合成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未達到考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補，按實際進入人數(shù)開展后續(xù)程序。

4.確定擬錄用人員

根據(jù)應聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經(jīng)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務有限公司首頁公示，公示期為3個工作日。

（五）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司與錄用人員簽訂首次為期三年的勞動合同，約定試用期為3個月（試用期工資為基本薪酬的80%），試用期未通過的，再次考核2個月，對擬錄用人員實行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，仍不能勝任本崗位工作的，按照國家相關法律規(guī)定，予以解除勞動關系。

3.薪酬待遇：見附件一《崗位明細表》和附件二《昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇》

4.工作地點：根據(jù)實際工作需要安排工作地點

5.工作時間：參照昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司目前崗位工作時間

（六）補充說明

1.招聘過程中所有應聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關部門的核查和監(jiān)督。

2.嚴肅招聘紀律，對有下列情形的，報請相關部門給予嚴肅處理，涉嫌構成犯罪的，依法報請相關部門追究刑事責任。

（1）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（2）招聘工作人員故意泄露首輪面試和復試相關題目的；

（3）違反本方案的其他情形的。

3.選人紀律：報考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

4.面試紀律：對違反面試紀律的應聘人員，按有關規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。本次招聘不指定面試輔導相關用書，不舉辦也不委托任何機構開展面試輔導培訓。

附件一：《崗位明細表》

附件二：《昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇》

云南業(yè)圖人力資源服務有限公司

2025年8月15日